Wat doet HRMwerk?

1. Competentie/talentenscan

Met de competentie/talenten scan wordt snel, doeltreffend en eenvoudig zonder rollenspel het karakterologisch profiel en cognitieve aanleg van kandidaten ongeacht hun achtergrond inzichtelijk gemaakt.
Wat zijn de sterkst ontwikkelde natuurlijke talenten in iemands profiel?
Daarmee wordt ook direct duidelijk in welke functie/rol/positie en werkomgeving zij/hij het meest tot haar/zijn recht komt. En hoe de kandidaat zich het beste verder kan ontwikkelen en wat haar/zijn leerstijl is.

2. Coaching/loopbaanadvies

Ondersteuning, begeleiding en coaching bij loopbaankeuzes, re-integratie, EVC-traject, outplacement en/of persoonlijke coaching. Zowel op management als op medewerkerniveau. Analyseren (zie ook de competentie/talenten scan) om te ontdekken waar iemand goed in is en waar haar/zijn interesses liggen.
Leven mensen om te werken of werken ze om te leven? Kiezen ze voor de klok of het kompas? En wat willen ze met hun werk en met hun leven? Wat is hun richting? Hele wezenlijke vragen, waar soms lastig een antwoord op te vinden is.

3. Training

Door middel van training (op maat) inzichten bieden, vaardigheden aanleren, leren omgaan met diversiteit en vastgeroeste patronen doorbreken op het gebied van communicatie, conflicthantering en samenwerking. Voor leidinggevenden en niet leidinggevenden. Praktisch en concreet. Met veel oefeningen gebaseerd op de dagelijkse praktijk.

4. Systemisch werk

Aan de hand van organisatieopstellingen wordt gekeken naar de verschillende onderliggende dynamieken in de werkelijke organisatie. Anders gezegd: Hoe kunnen organisaties en mensen, vanuit systemisch perspectief, in werksituaties gedijen?

Kijk bij opdrachten naar recente voorbeelden.
Of neem contact met ons op voor een vrijblijvend advies.